¿ Diferencias entre el uniforme de trabajo y los Equipos de Protección Individual ?

La normativa laboral deja claro qué es un Equipo de protección Individual (EPI) y de uniforme de trabajo.

Usuarios y fabricantes tienen dudas al respecto, derivadas por lo general de la forma en que se utiliza el marcado CE por parte de los proveedores

Hay que diferenciar que es  

• un equipo de protección individual 
• simplemente un uniforme o prenda con identificación corporativa, 

porque además ello conlleva consecuencias jurídicas.

En el RD 1407/1992  que regula las condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual.

Establece claramente que un EPI es todo medio o dispositivo que un usuario disponga para protegerse frente a uno o más riesgos que pongan en peligro su salud.

El RD 1407/1992 también establece que los EPI deberán marcarse con el preceptivo marcado CE.

El RD 773/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual, excluye específicamente de la clasificación de EPI. 

Las prendas de trabajo corriente y uniformes que no estén específicamente destinados proteger la salud o la integridad física del trabajador.

Existen trabajos donde la uniformidad de trabajo no está asociado ni diseñado, ni fabricado con factores de seguridad o protección. 

Sería el caso de oficinistas, vendedores, dependientes, camareros etc

En otras actividades laborales la ropa de trabajo tiene que cumplir con una serie de normativas de seguridad que son  de uso obligatorio, aquí

la seguridad del trabajador va a depender directamente de ellas. 

Deben presentar la imagen de la marca CE